La CEOE quiere eliminar la Fundación Tripartita

19 diciembre, 2013Leave a reply

LA CEOE QUIERE ELIMINAR LA FUNDACIÓN TRIPARTITA

El mantenimiento del organismo público gestor de los recursos destinados a la Formación para el Empleo, la Fundación Tripartita, está en peligro. Las declaraciones del presidente de la CEOE, Juan Rosell, abogan por una Fundación Tripartita que, a pesar de llevar funcionando desde 2001 (cuando sustituyó a Forcem), está “agotada”.

Rosell apuesta por una formación de empresas para empresas y gestionada por ellas mismas. Justifica esta idea en la procedencia de los fondos destinados a la formación para el empleo: “de la cuota de cotizaciones que se destina a formación (0,7%), un 0,6% la costean los empresarios y un 0,1% los trabajadores, mientras que las aportaciones del Fondo Social Europeo y del Estado para formación a gestionar son cada vez más escasos, por lo que es inconcebible que las aportaciones empresariales no las controlen enteramente las empresas, impartiendo cursos donde las empresas decidan.

La alternativa a la Fundación Tripartita es el “Cheque-Formación” cuya bonificación dependerá del tamaño en sí de la empresa y será gestionado en su totalidad por la misma empresa receptora. La estrategia de Rosell es establecer esta medida en la nueva Reforma Laboral.

Aún así, el presidente de la CEOE mantiene la esperanza del nacimiento de otro organismo gestionado por la Administración y los sindicatos con el fin de que evalúen la formación impartida por las empresas, no así el dinero que les corresponde a cada una de ellas.

Cheque de innovación

14 mayo, 2013Leave a reply

Cheque de innovación

El cheque de innovación básico de Andalucía es un servicio inicial pensado para que las pequeñas empresas puedan profesionalizar la gestión y optimizar los procesos de negocio. El valor de este servicio es de 2.000 euros y la empresa sólo tiene que aportar el IVA.

La segunda línea es la de ‘Innovación como consecuencia de la implantación de una estrategia de comercialización’, que permite a la empresa identificar innovaciones en su ámbito comercial que impliquen la diversificación de su cartera de clientes. El valor de este servicio es de 3.000 euros y las empresas únicamente abonan el IVA.

La tercera línea es la de Innovación para el rediseño o generación de nuevos productos y/o servicios, que ofrece a las empresas asesoramiento y apoyo para la generación de nuevos productos y servicios. El valor de este servicio es de 6.000 euros, ampliables a otros 3.000, si la empresa desarrolla la fase de implantación y, al igual que sucede con los otros dos casos, solamente tiene que abonar el IVA.

Una cuarta, dirigida a los directivos. Se trata de ayudas para aprender a liderar, a organizar y a liberar potencial emprendedor. Esta línea de formación directiva incluye servicios cuyos costes pueden alcanzar los 12.000 euros.

Cheque innovación en Andalucía

8 abril, 2013Leave a reply

Cheque innovación en Andalucía

La innovación y competitividad son términos directamente relacionados en el actual entorno económico. A través de la innovación, las empresas pueden adaptarse al mercado, diferenciarse de la competencia, o reducir costes. Por este motivo, la innovación ha pasado de ser una opción a una obligación para las empresas que quieran seguir desarrollando su actividad y mejorar sus resultados ante un mercado en constante evolución.

La Junta, a través de un programa permite acceder a tres servicios de consultoría en innovación diferenciados, que cubren las diferentes áreas de la actividad empresarial. Las empresas pueden acudir a los Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial de Andalucía Emprende, donde ayudarán a seleccionar el servicio más adecuado.

Cheque Innovación cuenta con un equipo de consultores y consultoras especializados en innovación empresarial que te ayudarán a descubrir nuevas oportunidades de mejora para el negocio. Estos profesionales han superado un proceso de acreditación para unirse a la red de proveedores del programa, por lo que han demostrado tener las capacidades y aptitudes necesarias para prestar con éxito los servicios a las empresas participantes.

CADA AÑO CRECEN LOS CURSOS GESTIONADOS MEDIANTE PIF

18 enero, 2013Leave a reply

 Durante el año 2012 se ha producido un notable crecimiento de los gestión de los Permisos Individuales de Formación, con la incorporación de Acciones Formativas reconocidas mediante acreditación oficial de todas las Administraciones Públicas (Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Industria, Energía y Turismo, etc.), no sólo del Ministerio de Educación, y el también el acceso a la formación para mayores de 25 años (tanto para la Universidad como para la Formación Profesional).

Por otro lado, según informa CC.OO. también se puede utilizar los PIF para la preparación de exámenes, trabajos, prácticas y tutorías presenciales en la formación a distancia y on line, siempre y cuando sean titulaciones oficiales y dichas prácticas o tutorías sean de carácter obligatorio Se pueden tener 20 horas de tutorías en la acción formativa obligatoria y se pueden solicitar hasta 200 horas de permiso.

Este sindicato además indica que se puede solicitar el permiso para preparar los exámenes o trabajos, a pesar de las negativas de algunas empresas a conceder el PIF fuera del horario lectivo presencial y que no tienen que coincidir necesariamente el número de horas del permiso con el número de horas lectivas o presenciales del curso, estando totalmente desvinculado el número de horas lectivas con las horas de permiso, siendo el único requisito que el curso tenga una parte presencial.

CHEQUE DE FORMACIÓN EN CASTILLA LA MANCHA

21 septiembre, 2012Leave a reply

El gobierno de Castilla La Mancha indica que el empleo es la máxima prioridad dentro de una situación económica de urgencia. En Castilla-La Mancha hay 216.300 parados –un 148% más que al principio de la legislatura–, con un déficit del 6,4 por ciento y 7.000 millones de euros de deuda, teniendo la región cada vez peor calificación financiera por parte de los expertos.

Algunas medidas que quiere tomar el gobierno es el fomento de los Planes Locales de Empleo, la creación del cheque de formación permanente, el establecimiento de la estabilidad presupuestaria por Ley, la promoción de establecimientos turísticos de calidad, impedir la injerencia de la Junta en entidades financieras, etc

El cheque de formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores

10 julio, 2012Leave a reply

En la Reforma Laboral, disposición final tercera, indica que el Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluará la conveniencia de crear un cheque formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores.

El Cheque Formación surge con el propósito de financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores, que podrán canjear la cuantía de su cheque por formación.

Las características y el desarrollo de su aplicación aún no se encuentran definidos por la administración del Estado, pero sin duda se trata de una oportunidad que las empresas deben afrontar con un adecuado plan de formación.

El cheque de formación

31 mayo, 2012Leave a reply

El Gobierno desarrollará reglamentariamente la cuenta de formación prevista en el apartado 10 del artículo 26 de la Ley 56/2003, y además evaluará la conveniencia de crear un cheque formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores.

La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de formación, asociada al número de afiliación a la Seguridad Social. Los Servicios Públicos de Empleo efectuarán las anotaciones correspondientes en las condiciones que se establezcan reglamentariamente

El cheque de formación, un derecho para los trabajadores

31 mayo, 2012Leave a reply

La Reforma Laboral indica que el gobierno y los interlocutores sociales evaluarán la conveniencia de crear un cheque de formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores. En otras experiencias europeas, el cheque formación y la cuenta de formación forman parte de procesos comunes.

En la actualidad quedan por definir muchos aspectos relacionados con la implantación de este cheque de formación, entre otros:

- Identificar los beneficiarios, trabajadores y empresas, a los que se dirige: a todos los trabajadores, sólo a las Pymes, no cualificados, mayores de 45 años, etc.
– Regular los procesos, documentación, procedimientos de solicitud y aprobación.
– Establecer los contenidos de la formación financiada por el cheque: informática, idiomas, PRL, competencias administrativas, etc.
– Regular los requisitos de los centros de formación autorizados para impartir los cursos mediante el cheque.
– Estudiar la financiación, y el origen de los fondos y las cuantías financiadas por el cheque. En Europa se utiliza el modelo de cofinanciación, que consiste en que parte de los costes los pagan la empresa o el trabajador.