Nuevos aspectos para el cambio del Sistema de Formación Continua

20 octubre, 2014Leave a reply

Los indicadores muestran que el esfuerzo presupuestario en Formación Continua no se ha visto reflejada en una mejora de los niveles de cualificación de la población trabajadora, con el negativo impacto que ello tiene en las oportunidades de formación y empleo de los trabajadores menos cualificados. Además, las evaluaciones que se han llevado a cabo desde la creación del sistema hasta la fecha no siempre se han traducido en la incorporación efectiva de mejoras. Es necesario invertir esta situación y que la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral pueda dar mejores resultados.cuentaform

La información acerca de la formación adquirida se integrará en el perfil del trabajador (la futura cuenta formación) y favorecerá una mejor articulación de las políticas de activación para el empleo, con medidas
complementarias y acorde a las necesidades individuales.

La participación de todas las entidades de formación que cumplan los requisitos establecidos en el acceso a la financiación de la formación profesional para el empleo en régimen de competencia y concurrencia competitiva, para favorecer el desarrollo y la calidad del mercado de formación.
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PLATAFORMAS PARA CURSOS ELEARNING

11 agosto, 2014Leave a reply

Los cursos online deben ser interactivos y fomentar el autoaprendizaje, además de utilizarse dentro de una plataforma elearning o campus con un sistema gestor del aprendizaje que registre las conexiones del alumno, su avance, las calificaciones, etc.

Es necesario disponer de un sistema de aprendizaje “on-line” con capacidad suficiente para gestionar y garantizar la formación del alumno, con requisitos de fiabilidad, seguridad, accesibilidad e interactividad, permitir un acceso simultáneo a todos los posibles usuarios, garantizando un ancho de banda de la plataforma que se mantenga uniforme en todas las etapas del curso, tener disponibilidad 24 x 7, disponer de foros, chats, mensajería o correos electrónicos, calendario de eventos, FAQ’s, posibilidad de crear grupos de trabajo, y registro de los alumnos, así como de todas las actividades que realizan y edición de informes.

Cada docente dispondrá de una cuenta en internet para mejorar su formación.

6 agosto, 2014Leave a reply

Según el Diario de Levante, los docentes de la Comunitat Valenciana tendrán una cuenta en internet de formación propia donde podrán conocer en todo momento su historial formativo y las actividades disponibles para mejorar su perfil profesional. Según informan fuentes de la Conselleria de Educación, se trata una herramienta en línea «pionera que completa el nuevo modelo formativo del profesorado, más personalizado y adaptado a las necesidades de cada docente».

La Conselleria de Educación aprobó el nuevo sistema en el curso 2012-13 basado en una descentralización en la toma de decisiones a favor de los centros, que cuentan con una unidad de formación propia y que junto a los Centros de Formación, Innovación y Recursos Educativos (Cefire) deciden, ejecutan e implementan el plan de formación de cada profesor.

La nueva cuenta-formación servirá para que los docentes conozcan «en todo momento» su historial formativo y les orientará hacia donde encaminar los esfuerzos, «con el fin de actualizar sus competencias profesionales, participando directamente en la mejora de la calidad educativa en el centro».

La cuenta-formación recogerá las acciones concretas en las que ha participado el profesor, así como las anotaciones y valoraciones extraídas. Además, le aconsejará hacia los itinerarios adaptados a su perfil, con lo que podrá tomar decisiones concretas sobre su propia formación.

Cuenta de Formación en la Comunidad Valenciana

6 agosto, 2014Leave a reply

La Cuenta Formación es una cuenta en la que cada docente podrá ver reflejada todas las horas de formación que ha realizado. A esta plataforma tendrán acceso tanto funcionarios de carrera, como en prácticas e interinos. En el momento en que se ponga en marcha tendrá toda la formación realizada desde 2003. Durante el curso 14/15 también aparecerá reflejada la formación anterior.

Constará la formación realizada a través de Conselleria (actividades realizadas en CEFIRE, participación en actividades de mejora incluidas a través de ITACA…), en el futuro también se incorporarán los títulos obtenidos en EOI. Las actividades externas a esta administración NO aparecerán y por lo tanto deberán ser presentadas. Estas actividades que cada docente que quiera debe registrar para incluir en su Cuenta Formación son: títulos universitarios, actividades en otras Comunidades, actividades de formación del Ministerio, publicaciones, cursos no homologados por Conselleria, títulos de conservatorios, títulos de FP, etc…

A partir de ahora el sexenio se reconocerá de oficio. En breve Conselleria enviará al correo @gva de los docentes que hayan completado sus 6 años un correo avisándoles tanto si les constan los 100 créditos necesarios para reconocer su sexenio, como si no les constan a Conselleria estos créditos y por lo tanto esa persona debe presentarlos.

Conselleria también nos ha indicado que enviará a partir de ahora un correo a cada docente varios meses antes de que cumpla su sexenio avisándoles de que esta próxima la fecha para completar los 6 años.

Cómo será la ejecución de las acciones formativas futuras

11 abril, 2014Leave a reply

Cómo será la ejecución de las acciones formativas futuras

 

Las empresas, o cualquiera de las empresas que forman parte de un grupo empresarial, podrán organizar y gestionar la formación de sus trabajadores por sí mismas, o bien encomendar dichas actividades a entidades externas. En este último caso, la organización y gestión no podrá ser objeto de nueva subcontratación.

En todo caso, la impartición de la formación deberá realizarse, o bien por la propia empresa cuando disponga del equipamiento necesario para ello, o bien por entidad formativa acreditada e inscrita en el Registro Estatal de Entidades de Formación. La impartición de la formación no podrá ser objeto a su vez de nueva subcontratación.

Las empresas asumirán la responsabilidad de la ejecución de las acciones formativas bonificadas ante la Administración, debiendo asegurar tanto aquéllas como, en su caso, las entidades externas, el desarrollo satisfactorio de las acciones formativas, así como de las funciones de seguimiento, control y evaluación y la adecuación de la formación realizada a las necesidades formativas reales de las empresas.  Asimismo, deberán mantener a disposición de los órganos de control competentes la documentación acreditativa de la planificación, organización, gestión e impartición de las acciones formativas en las que unas y otras intervengan, así como de su adecuación a las necesidades de las empresas.

Las empresas, o bien las entidades externas a que se refiere el apartado anterior, deberán comunicar la información relativa a cada acción y grupo, conteniendo, al menos, la denominación y los contenidos básicos de la acción formativa, la modalidad de impartición, el número previsto de trabajadores participantes y la fecha, horario y lugar de realización, así como la razón social y el CIF de cada una de las empresas que tienen previsto participar en la formación. Esta comunicación, y la anulación o modificación, en su caso, de sus datos, deberá realizarse en los plazos que se establezcan mediante Orden de la Ministra de Empleo y Seguridad Social.

Asimismo, antes de practicarse la bonificación correspondiente se deberá comunicar su finalización con información sobre la denominación de la acción formativa realizada, el listado de trabajadores participantes que han finalizado la formación, el número de horas lectivas y el coste total de la formación, con indicación del coste máximo bonificable.

Estas comunicaciones de inicio y finalización de la formación se realizarán en el marco del Sistema Nacional de Empleo a través del sistema electrónico implantado por el Servicio Público de Empleo Estatal, en los términos y plazos que se establezcan mediante Orden de la Ministra de Empleo y Seguridad Social.

El Servicio Público de Empleo Estatal garantizará a las Comunidades Autónomas el acceso, en tiempo real, a las comunicaciones electrónicas realizadas por las empresas y las entidades organizadoras, así como el acceso a toda la información necesaria para que las Comunidades Autónomas en el ámbito de su competencia establezcan su sistema de evaluación, seguimiento y control de las acciones formativas de las empresas.

 

Más info: www.aenoa.com

 

Novedades en la cuenta de formación y registro de entidades

13 marzo, 2014Leave a reply

Novedades en la cuenta de formación y registro de entidades

El nuevo sistema previsto constituye una importante herramienta de seguimiento y evaluación de la formación . La información acerca de la formación adquirida se integrará en el perfil del trabajador (la futura cuenta formación) y favorecerá una mejor articulación de las políticas de activación para el empleo, con medidas complementarias y acorde a las necesidades individuales.

El Registro Estatal de Entidades Formativas y de los requisitos, procedimientos y efectos de la acreditación e inscripción. Es necesario mejorar y simplificar la regulación del actual Registro Estatal de entidades de formación, con el objetivo de reforzar su utilidad como instrumento completo, por un lado, garante de la calidad de las entidades prestadores de estos servicios y, por otro, como verdadera herramienta de transparencia y difusión en el sistema de formación profesional para el empleo.

Una formación programada por las empresas que sea la vía para dar respuesta a las necesidades inmediatas relacionadas con adaptaciones en los procesos productivos y en la organización del trabajo. Además, se debe procurar el derecho individual del trabajador a la formación, y favorecer la aplicación del principio de equidad en el acceso a las acciones, primando un mayor alcance de la formación en términos del número de desempleados.

Una formación programada por las Administraciones competentes para dar cobertura a las necesidades que no atiende la programación empresarial, tanto para trabajadores ocupados, como desempleados. Estas acciones formativas deberán anticipar cambios en los sistemas productivos y promover la adquisición de nuevas competencias profesionales. Además, esta formación debe reforzar las competencias clave y las competencias transversales, factor de empleabilidad y movilidad funcional de los trabajadores, y permitir el cumplimiento de itinerarios formativos tanto mediante la adquisición de conocimientos como mediante procesos de acreditación de la experiencia laboral.

Todas las iniciativas que programen las Administraciones se gestionarán en régimen de concurrencia competitiva abierta a todos los proveedores de formación públicos y privados que cumplan los requisitos de acreditación establecidas, a su vez coherentes con los objetivos del sistema.

Control contable y de facturación de la Empresa Bonificada

21 febrero, 2014Leave a reply

CONTROL CONTABLE Y DE FACTURACIÓN DE LA EMPRESA BONIFICADA

Las empresas que bonifican un curso en sus seguros sociales deben controlar sus asientos contables del libro diario, debidamente identificados y donde se acrediten el ingreso, el gasto y el pago de los importes indicados en la aplicación telemática de la FTFE.

En todos los casos, deben quedar claramente identificados los importes requeridos y las cuentas donde figuren los asientos, o poseer detalle que permita dicha identificación. Asimismo, se deben conservar los soportes justificativos correspondientes (facturas, nóminas, extractos bancarios, contabilidad, etc.).

En aquellos casos en que los pagos formen parte de una transferencia, debe archivarse la remesa detallada para identificar el pago correspondiente; en el caso de justificantes de banca online, se conserva la consulta del pago a través de Internet.

La normativa establece la obligación de contabilizar los gastos de formación, dicho incumplimiento supone que el grupo o grupos no se consideren bonificables, descontando los costes correspondientes.

 

Más info: www.aenoa.com

DATOS QUE SOLICITA LA FUNDACIÓN TRIPARTITA DE CADA EMPRESA

17 febrero, 2014Leave a reply

Datos exigidos

Los datos de las empresas participantes que se mecanizan en la aplicación informática son:

o CIF: Código de Identificación Fiscal de la empresa del trabajador que va a recibir la formación. Este dato aparece cumplimentado por defecto y no es posible modificarlo cuando la empresa identificada en el sistema es bonificada. En el caso de una entidad organizadora se mostrará un listado de los CIF de las distintas empresas de la agrupación que gestiona, se deberá seleccionar uno y de forma automática se cumplimentará el dato de razón social y para que se carguen por el sistema en la lista desplegable de cuentas de cotización las existentes para el CIF seleccionado se ha de pulsar la acción.

o Razón social: de la empresa del trabajador que va a recibir la formación. Este dato aparece cumplimentado por defecto y no es posible modificarlo, en el caso de empresa bonificada, si es empresa organizadora de una agrupación se cumplimentará de forma automática una vez seleccionado el CIF.

o Cuenta cotización: se ha de seleccionar de la lista desplegable la cuenta de cotización en la que se quiere practicar la bonificación.

 

Más info: www.aenoa.com

Y en: www.cursosbonificados.com

Futuros cambios en Formación para el Empleo

25 septiembre, 2013Leave a reply

FUTUROS CAMBIOS FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

El Ministerio de Empleo indica todavía quedan cambios para el nuevo modelo de Políticas Activas de Empleo, en concreto:

- Un nuevo Reglamento de Servicios que detalle y defina los servicios, tipología y rasgos de los objetivos estructurales para configurar un catálogo de servicios comunes.
– El Reglamento de Empleo, para concretar programas específicos.
– El Reglamento de Formación, que sistematice los avances en esta materia.

También es fundamental terminar la implantación de una nueva base de datos común para todas las administraciones donde se recoja la totalidad de las medidas de Políticas Activas de Empleo y sus beneficiarios, el coste real y el impacto que han tenido. Todo estos datos ayudarán a las futura CUENTA FORMACIÓN y, en última instancia, una cuenta empleo.

Asimismo, el nuevo modelo de programación, financiación y evaluación de las Políticas Activas de Empleo requerirá adaptar la Ley de Empleo y presentar una nueva Estrategia de Activación para el Empleo 2014-16, proyectos para los que se espera contar con el apoyo y la colaboración de las comunidades autónomas. Y también ha avanzado que en los próximos meses se afrontarán cambios necesarios en los centros especiales de empleo.

La primera APP sobre Formación Continnua

2 septiembre, 2013Leave a reply

AENOA presenta la primera APP en España sobre Formación Continua, desarrollando todas las novedades de la Formación de Demanda, Oferta, Certificados de Profesionalidad, Convocatorias, Subvenciones, …

  • Formación Continua
  • Precio: GRATIS
  • Categoría: Utilidades
  • Valoraciones: positivas.
  • Fecha publicación: 5 junio 2013
  • Empresa: Fundación Vértice y Aenoa.
  • Tamaño: 5.05 MB
  • Versión: 1.0
  • Tipo de app: iPhone / iPod Touch
  • Dirigido a: centros de formación, consultoras, autoescuelas, asesorías, academias, RRHH de empresas,…
  • Descripción:  Aplicación orientada a los profesionales del sector de la Formación, que incluye normativas, novedades, blogs temáticos, cursos de interés.
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