Información de Comfia sobre el derecho a 20 horas de Formación según la Reforma Laboral

10 julio, 2013Leave a reply

INFORMACIÓN DE COMFIA SOBRE EL DERECHO A 20 HORAS DE FORMACIÓN SEGÚN LA REFORMA LABORAL

Ya os informamos que la reforma laboral establecía el derecho a la formación de 20 horas por trabajador y año, dentro de jornada laboral, acumulables hasta un periodo de 5 años. El derecho al disfrute de ese permiso se puede alcanzar mediante dos vías: acuerdo entre trabajador y empresa, o por negociación colectiva.

La Dirección ha manifestado que no va a conceder ningún permiso de forma individual, pero que sí está dispuesta a negociar con la representación social la aplicación del mismo de forma colectiva, por lo que iniciará negociaciones en el seno de la comisión de formación a partir de la próxima reunión el próximo 3 de julio.

Solo queremos matizar que puede contar, como permiso disfrutado y de aplicación de este derecho, cualquier formación que en el seno del plan de formación de empresa haya realizado ya el/la trabajador/a, o pueda realizar, y tenga relación con la actividad de la empresa, mientras se negocia la aplicación colectiva del mismo. Recomendamos, por ello, a las/os trabajadoras/es que planifiquen su formación de la forma que más les convenga, recordando que la formación es un derecho, y no una obligación, salvo la específica y necesaria, para la adaptación técnica que obligatoriamente deba de impartir la empresa, en cuyo caso, entiende esta Sección, no sería de aplicación el citado derecho.

En el año 2012 aumenta la formación en las empresas

18 enero, 2013Leave a reply

Según un estudio de Adecco, más de la mitad de las empresas ha mantenido o incluso incrementado la inversión en formación durante el ejercicio 2012, mientras que el 39% la ha reducido pese a los últimos cambios introducidos en la reforma laboral.

 Las áreas que más formación reciben son comercial, producción, informática y el departamento financiero El estudio revela además que el 55,7% de las empresas considera que la reforma laboral, que obliga a dar 20 horas de permiso para formación a los trabajadores o definir un plan formativo específico para toda la plantilla, no afectará a su inversión en formación, aunque tres de cada diez reconoce que existe un gran desconocimiento sobre este tema.

 El 54% de la inversión en actividades formativas realizada este año se ha destinado a habilidades técnicas, formación que, según destaca Adecco, está íntimamente ligada a la cuenta de resultados. En el último año ha aumentado la formación interna en las empresas y, dentro de ésta, la llamada formación de formadores es la más demandada, con un 46%, y también lo será en 2013.

Obligación de realizar formación continuada por parte de los auditores de cuentas

12 noviembre, 2012Leave a reply

El Instituto de Contabilidad y Auditoría de cuentas ha publicado la Resolución de 29 de octubre de 2012 por la que se desarrollan distintos aspectos relacionados con la obligación de realizar formación continuada por parte de los auditores de cuentas que entrará en vigor el 15 de noviembre de 2012. Los aspectos más destacados de este reglamento son los siguientes:

Los auditores de cuentas inscritos en el ROAC, en situación de ejercientes, salvo aquellos a los que se refiere el artículo 9.3 de dicho texto refundido, o de no ejercientes que prestan servicios por cuenta ajena, deberán realizar actividades de formación continuada por un tiempo equivalente, al menos, a 120 horas en cada período de tres años, con un mínimo de 30 horas anuales.

De ese tiempo, al menos, 20 horas de formación continuada en cada año y 85 horas en cada período de tres años deben realizarse en materias relativas a contabilidad y auditoría de cuentas. Cada período de cómputo anual comprende los 12 meses anteriores al 30 de septiembre de cada año.

Actividades que computan: Cursos, seminarios, conferencias, congresos, jornadas o encuentros, Publicaciones, Actividades docentes, Cursos de autoestudio, etc.

20 HORAS DE FORMACIÓN EN LA REFORMA LABORAL

21 septiembre, 2012Leave a reply

Para incentivar el empleo a gente joven, las empresas tendrán una deducción fiscal de 3.000 euros cada vez que contraten a un trabajador menor de 30 años. Además, también contarán con una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por los trabajadores

jóvenes: 1.000 euros el primer año de contrato, 1.100 euros en el segundo y 1.200 euros en el tercer año de contrato.

El contrato de formación y aprendizaje se ha ampliado a todos los menores de 30 años. Si ese es tu caso, debes saber que hasta que la tasa de paro baje a menos del 15% tienes derecho a 20 horas anuales de formación pagada por la empresa. Las empresas que contraten a personas en situación de desempleo de larga duración con más de 45 años recibirán una bonificación en las cuotas de seguridad social que les permitirá ahorrarse 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.

Las empresas en sectores tradicionalmente masculinos cuentan bonificaciones si contratan mujeres. Por una parte, si se trata de mujeres de menos de 30 años, a las reducciones al paro de la Seguridad Social para los jóvenes, se les añaden otros 100 euros más (es decir, 1.100 euros de ayuda el primer año). Si se trata de mujeres de más de
45 años, en paro de larga duración, la bonificación de 1.300 euros se eleva a 1.500 euros.
La empresa tiene la capacidad de reducir tu jornada laboral a través de un ERE (expediente de regulación de empleo) sin acudir a una autoridad laboral.

Problemas con el pago de las 20 horas de formación

25 julio, 2012Leave a reply

PROBLEMAS CON EL PAGO DE LAS 20 HORAS DE FORMACIÓN

Según informa Europapress, el portavoz de Empleo de IU en la Asamblea de Madrid, Joaquín Sanz, ha afirmado que la decisión de la consejera de Presidencia y Justicia, Regina Plañiol, de cobrar por los cursos de formación que se imparten en la Academia Regional de Policía “incumple la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy en materia de formación continua”.

Sanz ha señalado en un comunicado que, de acuerdo a lo establecido en el texto de la citada reforma laboral, “todos los trabajadores tienen derecho a recibir veinte horas de formación continua al año sin que ello suponga ningún tipo de gasto para el trabajador”. “Lo tendrán que pagar las administraciones o a quien corresponda, pero no el trabajador”, ha subrayado.

En este sentido, ha criticado “la intención del Gobierno de Esperanza Aguirre de cobrar por estos cursos unas cantidades que oscilan entre los 275 euros de la formación semanal y los 825 euros cuando se prolonguen durante ocho semanas con el fin de ahorrarse unos 270.000 euros, según ha informado el Ejecutivo autonómico”.

Ley 3/2012 del 7 de julio de 2012: Derecho a permiso retribuido de 20 horas anuales de formación para el empleo

20 julio, 2012Leave a reply

La Ley 3/2012 del 7 de julio de 2012 señala en:

Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

Algunos cambios en las 20 horas de formación obligatoria

10 julio, 2012Leave a reply

ALGUNOS CAMBIOS EN LAS 20 HORAS DE FORMACIÓN OBLIGATORIA.

Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. ANTES ERAN 3 AÑOS.

El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva.

Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.»

Los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación

6 julio, 2012Leave a reply

En el apartado Formación, todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación al año pagadas por la empresa y vinculada al puesto de trabajo. Además se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.

Respecto a los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior. El empresario podrá incumplir lo pactado en un convenio colectivo (descuelgue) en materia de horario, distribución del tiempo de trabajo, turnos, salarios o funciones, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se considera causa económica si hay disminución persistente de ingresos ordinario o ventas.
En este caso, se entenderá que dicha disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos los ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre son inferiores al registrado en el mismo periodo del año anterior.

Además, el empresario podrá modificar hasta un 10% (180 horas) la jornada anual de un trabajador Se limita a un año la prórroga automática de los convenios colectivos (ultraactividad) y si transcurrido ese periodo no se alcanza un acuerdo, se aplicará el convenio de ámbito superior (sectorial o
territorial) y también se puede acudir a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos para que medie.

En cuanto a los Autónomos. se establecen bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos que equivaldrán al 50 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima de cotización durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de alta.

Ideas novedosas

30 mayo, 2012Leave a reply

Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de formación, asociada al número de afiliación a la Seguridad Social.

Cambios de la Reforma Laboral

30 mayo, 2012Leave a reply

La reforma laboral del Gobierno crea una cuenta de formación para cada trabajador por la que tendrá derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa, según ha explicado hoy la ministra de Empleo y seguridad Social, Fátima Báñez, en rueda de prensa.

La reforma laboral aprobada contempla la creación de una cuenta de formación en la que se recogerá la formación recibida por el trabajador durante su vida activa. Los trabajadores con más de un año de antigüedad tendrán un permiso retribuido de 20 horas de formación al año pagadas por su empresa y vinculado al puesto de trabajo. Además, se permitirá que los centros de formación acreditados ejecuten directamente los planes de formación.

Para reducir el elevado desempleo juvenil y evitar que los jóvenes abandonen tempranamente sus estudios, se impulsa un contrato para la formación y el aprendizaje. La edad máxima para acceder a este tipo de contrato se mantiene en 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %. Una vez agotado el periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar este tipo de contrato en otros sectores. Además, podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.

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