iFormalia

6 enero, 2016Leave a reply

Iformalia - InnopulseInnopulse, nacida de un grupo de investigación y desarrollo de la Universidad Politécnica de Madrid, se constituye en el año 2005. Desde entonces, Innopulse ha ido creciendo y con ella el número de clientes, proyectos y recursos.

En estos años hemos trabajado tanto para empresas privadas como para la Administración Pública, desarrollando en total más de 200 proyectos y trabajando con más de 100 clientes que año tras año siguen confiando, trabajando y evolucionando con nosotros.

Desde su nacimiento, la trayectoria profesional de Innopulse ha conducido a realizar una gran cantidad de aplicaciones de gestión de formación y desarrollos en el sector de la Formación.

Hoy, Innopulse Formación – Iformalia, parte fundamental del grupo Innopulse, es la sección que realiza las más eficientes Aplicaciones de Gestión de Formación en el mercado nacional, siendo además una plataforma adaptada a los requisitos marcados por la Fundación Tripartita (FTFE) y que anualmente actualiza el sistema en base a los cambios marcados por la misma.

La Formación Programada por las empresas

11 noviembre, 2015Leave a reply

La formación de Demanda (Bonificada o Programada por las empresas) no se financia a través de subvenciones sino que utiliza el sistema de aplicación deducciones o sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que ingresan las empresas.

Todas las empresas privadas que desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por formación profesional podrán ser beneficiarias de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Y por ello a primeros de año disponen de un crédito de formación para gastar a lo largo del ejercicio.

El importe del crédito de formación continua de una empresa se calcula en función de un porcentaje de bonificación que depende del tamaño de la empresa y de la cuantía ingresada decuota de formación profesional durante al año anterior.

Las empresas podrán organizar la formación de sus trabajadores por sí mismas, así como impartir la formación utilizando para ello medios propios o bien recurriendo a la contratación de aulas, campus, equipos, etc.

Asimismo, las empresas podrán elegir encomendar la organización de la formación a una entidad externa (Entidad Organizadora). En este caso la impartición de la formación se realizará por una entidad formativa acreditada o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración.

Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNC)

2 noviembre, 2015Leave a reply

La tendencia de los últimos años en la formación consiste en crear mecanismos integradores entre la Formación Profesional Reglada (ciclos formativos de grado medio y grado superior) y la Formación Profesional Ocupacional (trabajadores desocupados) y Continua (trabajadores ocupados).

El sistema intenta imponer una igualdad en el acceso a la Formación Profesional y en el fomento de la formación a lo largo de la vida laboral del trabajador, integrando las distintas ofertas formativas (cursos) y el reconocimiento y la acreditación (títulos, diplomas y certificados) de las cualificaciones profesionales a nivel nacional.

Por ello, se crea un Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (C N C) como eje central del sistema, cuya función se completa con el procedimiento de acreditación o reconocimiento de dichas cualificaciones.

Se entiende por Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (S N C) el conjunto de instrumentos y acciones necesarios para integrar las ofertas de la Formación Profesional (cursos), a través del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (C N C), así como la evaluación y acreditación de las correspondientes competencias profesionales (obteniendo un título homologado), de forma que se favorezca el desarrollo profesional y social de las personas y se cubran las necesidades del sistema productivo de las empresas.

Formación Profesional Dual

4 agosto, 2014Leave a reply

En materia de formación profesional dual es necesario reforzar la coordinación con las comunidades autónomas y hacer una evaluación conjunta de la situación de la Formación Profesional Dual en España. Por esta razón, se ha constituido una comisión de trabajo que analice la formación profesional dual y que proponga vías para mejorar su implantación en España.usuarios

De esta forma, se acuerda colaborar y facilitar el desarrollo de relaciones estables entre los centros de formación profesional y el tejido empresarial con el objetivo de lograr un intercambio fluido de conocimientos, así como un flujo constante de alumnos que mejore el proceso de aprendizaje y la inserción laboral.

El objetivo es doble, por un lado acercar la formación a las necesidades del tejido productivo y, por otro, desarrollar un marco estable de formación práctica seguida de oportunidades de contratación que acelere y mejore la calidad de la inserción de los jóvenes en el mercado laboral.

La Formación Dual es aceptada por las empresas

16 septiembre, 2013Leave a reply

La Formación Dual es aceptada por las empresas

Desde hace meses, la fórmula de moda es el modelo de formación dual alemán, aunque nuestro país tiene un tejido económico es muy diferente del alemán. En España el 95 por ciento de las empresas cuenta con menos de 10 trabajadores y, en ese caso, el modelo dual tiene serias dificultades para generalizarse. El modelo alemán cuenta con la compañía de otros modelos de formación para el empleo, como el francés, el danés, el austriaco, el suizo. El modelo español debe tener en cuenta el alto desempleo, y por ello no depende de los modelos de formación profesional, sino muy al contrario, de las estructuras empresariales y productivas de nuestro país.

El modelo dual alemán tiene elementos positivos como el hecho de aprender una profesión u oficio, ayuda a la inserción laboral, prácticas en empresas y también el primer momento con un contrato laboral. Si el salario es bajo, el Estado lo complementa, en determinadas condiciones, hasta alcanzar casi los 1000 euros. Existe una intensa relación de las empresas con los centros de formación profesional, estableciendo claramente el papel del profesorado en los centros y de los tutores en las empresas. Pero, sin duda, algunos de los elementos más positivos se encuentran en el compromiso de empresas, administraciones y sindicatos, el papel de la negociación colectiva de empresarios y sindicatos, en las propias empresas y en los sectores productivos, que permite establecer necesidades formativas y planes de formación. También en el compromiso económico de las empresas, que corren con la mayoría de los gastos que produce el sistema. Además el sistema de formación dual se somete a la evaluación de lo conseguido, la eficiente aplicación de los recursos y el nivel de satisfacción de los alumnos y las propias empresas.

Formación dual en empresas españolas

29 julio, 2013Leave a reply

Formación dual en empresas españolas

La denominada FCT o Formación en el Centro de Trabajo es aquella formación en la que el 80% del tiempo se dedica a la parte teórica y el 20% a las prácticas en empresa (noticia ampliada en AENOA).  Pero este modelo es poco flexible en cuanto a las fechas en las que los estudiantes se pueden incorporar a los centros de trabajo, según las empresas, y e incluye una parte práctica que se queda corta, según del director general de Formación Profesional del Ministerio de Educación, Ángel de Miguel Casas.

 

Somos colaboradores de Empleo y Empresa

13 abril, 2013Leave a reply

empleoyempresa

Desde el 04 de abril colaboramos con Fundación Vértice Emprende y su agencia de colocación
EmpleoyEmpresa.com, autorizada por el Servicio Público de Empleo Estatal con el número 9900000034.

Si estás en búsqueda activa de empleo, ahora te ofrecemos la posibilidad de darte de alta en un gran portal, para que puedas insertar tu currículum. Hay oportunidades que no puedes dejar pasar. Incluso puedes grabar tu videocurrículum, porque una imagen vale más que mil palabras.

Si eres una empresa y necesitas personal, en EmpleoyEmpresa.com puedes insertar tu oferta. Buscaremos los candidatos y candidatas que mejor se ajusten al puesto, e incluso te ofrecemos la posibilidad de contactar con ellos a través de videoentrevistas. Los mejores profesionales te están esperando.

Extremadura apoya la formación dual

8 abril, 2013Leave a reply

Extremadura apoya la formación dual

Según el diario La Información, Extremadura creará un Sistema de Garantía Juvenil para la región que contemplará medidas para procurar a los jóvenes extremeños una “buena oferta” de formación y empleo.Con este sistema se ofrece algo que “va más allá de un plan de empleo juvenil” ya que se crea un “derecho” en Extremadura para “combatir el desempleo juvenil desde la raíz” que está en “la formación”, puesto que en la comunidad hay 9.921 jóvenes sin la ESO y 14.373 sin bachiller.

Así lo ha anunciado el presidente del Ejecutivo autonómico, José Antonio Monago, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno extraordinario celebrado este viernes y sábado en Badajoz, donde ha añadido que esta medida se impulsará desde las consejerías de Empleo, Empresa e Innovación y de Educación y Cultura, “de acuerdo con la recomendación” del Consejo de la Unión Europea (UE) sobre el establecimiento de la Garantía Juvenil.Este nuevo sistema contemplará acciones de educación y formación, que pasan por la “continuidad” del programa 18/25, conocido como ‘ESO de los mil euros’, para que retomen los estudios aquellos jóvenes que en su día los abandonaron, promoviendo que la Formación Profesional se convierta en el primer escalón de acceso al empleo tras conseguir el título de la ESO con este programa.

También se potenciará que los jóvenes de entre 18 y 26 años accedan “con carácter prioritario” a la oferta de Formación para el Empleo que promueve el Sexpe así como la formación dual para este colectivo con un programa de formación y trabajo en alternancia promovido por empresas y destinado a jóvenes desempleados entre 18 y 25 años

El SEPE informa que a partir de ahora los certificados de profesionalidad se podrán realizar “on-line”.

25 marzo, 2013Leave a reply

El SEPE informa que a partir de ahora los certificados de profesionalidad se podrán realizar “on-line”.

El Consejo de Ministros aprobó un Real Decreto que establece una nueva regulación de los certificados para adaptarla al contrato para la formación y el aprendizaje y al nuevo sistema de formación profesional dual.

Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial, en el ámbito de la administración laboral, de las cualificaciones profesionales adquiridas a través de procesos formativos o del proceso de reconocimiento de la experiencia laboral y de vías no formales de formación, y permiten su correspondencia con los títulos de formación profesional del sistema educativo.

La finalidad de esta disposición es mantener actualizados y adaptados a los requerimientos de las empresas y de un sistema productivo sostenible los certificados de profesionalidad, según prevé la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, presentada por el presidente del Gobierno el pasado martes día 12.

La norma regula los requisitos que deben cumplir los centros y empresas que pueden impartir las acciones formativas. Se establece también que las modalidades para impartir la formación de los certificados de profesionalidad será presencial y teleformación o “e-learning”, y se suprime la modalidad a distancia convencional y mixta. Se estima que en torno a un 70% de los certificados se puedan impartir en la modalidad de e-learning.

VALORACIÓN DE LA FUTURA FORMACIÓN DUAL

14 enero, 2013Leave a reply

La actividad formativa supondrá la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior, o de un certificado de profesionalidad o acreditación parcial acumulable. Antes de formalizar el contrato, la empresa verificará que existe un título de FP relacionado con el trabajo que realizará el alumno.

 La formación profesional para el empleo se podrá realizar de forma presencial, mediante teleformación o mixta. En lo que se refiere al ámbito educativo, se podrá hacer de forma presencial o a distancia. La formación en la empresa contará con la flexibilidad necesaria para que el trabajador pueda cursar los módulos profesionales del ciclo formativo o los módulos formativos del certificado de profesionalidad.

Las Administraciones Públicas se encargarán de crear una red de centros de formación profesional que se compondrán de centros privados y públicos donde poder cursarla.

 La Formación en la empresa La empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad formativa, designando un tutor que posea la cualificación o experiencia profesional adecuada. Posteriormente se establecerá un acuerdo con el centro de formación y con el joven contratado, donde se

indicará: identificación de la persona que representa al centro formativo, identificación de las personas que ejercen la tutoría de la empresa y del centro formativo, detalle del título de formación profesional, certificado de profesionalidad o certificación académica o acreditación parcial acumulable, calendario, jornada, etc.

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